Đề trắc nghiệm HCNS dành cho sinh viên mới ra trường phần 2
Chia sẻ trên
![]()
Câu 1. Nhân viên muốn tỏng tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có
Câu 2. Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần
Câu 3. Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ bằng
Câu 4. Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương
Câu 5. Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là
Câu 6. Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là:
Câu 7. Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt
Câu 8. Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong:
Câu 9. Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu:
Câu 10. Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức:
Câu 11. Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm
Câu 12. Với tư cách là 1 trong những chức năg cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…
Câu 13. Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là…
Câu 14. Đối tượng của quản trị nhân lực là
Câu 15. Thực chất của QTNL là
Câu 16. Quản trị nhân lực đóng vai trò ….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường
Câu 17. Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:
Câu 18. Do sự canh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:
Câu 19. Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:
Câu 20. Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với ácc phẩm chất phù hợp với công việc?
Câu 21. Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?
Câu 22. Quản trị con người là trách nhiệm của
